百度公司能够胜诉，不只是胜诉在杨某某发布的内容不健康、不文明，更是胜诉在相关规章制度足够健全且解除劳动合同程序足够规范。

裁判文书网的一份民事判决书，近日引发了外界热议：杨某某在百度公司任职研发工程师，因在内网上传 "AV 女优信息一览表 "，百度公司以其 " 在公司公开渠道浏览、传播色情或违禁图片、文件等 " 构成严重违纪为由，与其解除劳动合同。杨某某认为百度是违法解除劳动合同，请求判令其支付违法解除劳动合同赔偿金 317760 元。一二审法院均判决不予支持。

在现代职场上，员工应当遵守公司的规章制度、员工行为准则，这其实只是一个常识；但是，公司到底有哪些规章制度，自己又应该遵守哪些行为准则，恐怕不是每个人都清楚的。当公司突然递来一份劳动合同解除通知，以你严重违纪为由，通知你卷铺盖走人，且不支付你任何补偿，站在员工的角度，确实会感觉有些冤枉和气愤。这应该是这位百度员工坚持起诉的原因所在，同时也是很多打工人对此感同身受的原因所在。

但是具体到本案，杨某某发布 "AV 女优信息一览表 " 的事实已经过公证。杨某某在职时签署了确认函，确认公司向其公示了《员工手册》以及奖惩管理制度等其他各项规章制度。" 禁止在公司浏览、讨论或传播色情或违禁图片、视频、网址等 "" 对于严重违纪行为，公司有权立即解除劳动合同，并无需支付任何经济补偿 " 也明确规定于公司奖惩制度。杨某某违反了有约在先的公司管理制度，百度享有约定解除权，法院判决杨某某败诉客观公正。

据悉，杨某某在公司内网上制作发布相关信息时，注明 " 由于该内容过于劲爆，目前暂时不予显示，需要者自行下载 PDF 版本，想看原始版本请 HI 我 "，同时发布了国外网站链接，明显具有对外传播目的，其行为甚至可能涉嫌犯罪。

无论出于怎样的心态，制作发布上述内容，都属猎奇过度而公德不足。不过，此案本质上却是一起普通的劳动争议纠纷。百度公司能够胜诉，不只是胜诉在杨某某发布的内容不健康、不文明，更是胜诉在相关规章制度足够健全且解除劳动合同程序足够规范。司法实践中，企业在劳动争议纠纷中败诉的比例较高，问题多出在制度不健全和程序不规范。对于企业经营者来说，合法地 " 开人 "，无疑是一门重要的法律课程。

反过来，对于 " 打工人 " 来说，想要避免被老板随便找个理由开除，应该对你签署的那些入职文件引起足够重视。套用一句港片台词：你入职时签下的每个字，都有可能在劳动争议纠纷中成为 " 呈堂证供 "。很多人质疑：仅凭一个浏览色情网站之类的小问题，就轻松抹杀掉员工为这份工作所付出的全部努力，百度是不是做得有些过分？对同样的事情，不同的企业有不同的理解，本身不好一概而论；更何况，摆在桌面上的劳动争议之外，究竟还发生了些什么，外人更是不得而知。真正到了法院，法庭关心的只是，企业的处理是否有理有据且程序合法。

找到一份心仪的工作，然后入职、签约，是一件让人高兴的事；但是，" 挖坑 " 与 " 避坑 " 的较量，彼时或许已经开始。